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镇发展员工作总结篇1
尊敬的领导：
我是餐饮部的__，很抱歉告诉您我要辞职这个事情。下面是我的辞职报告。
作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……
在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
还记得第一次跟您近距离接触和认识是在20__年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。
随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的.一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必须得到管理的岗位上去锻炼不可。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理的经验和处理各种关系的办法，为酒店的发展起到应有的作用。
这是我人生中的又一个“第一”次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种锻炼，对我而言，这正是您对我工作的一种肯定，给我的一种鼓舞。在这里，我非常感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：“谢谢”!
人往高处走，这句千古不变的名言似乎在什么时候都非常适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关心我的领导们。当我做出这个决定的时候，心中的波澜久久不能平息。而在我把这个决定告诉您的时候，您又是那样的通情达理，不仅语重心长地替我权衡利弊，分析情况，提醒我要做好家人的解释工作，而且又在办理手续方面给予我各种便利和一定的补偿，我真的不知该说什么才好。
此致
敬礼!
辞职人：__
20__年__月__日
镇发展员工作总结篇2
一年来，xx乡委在县委组织部的坚强领导下，紧紧围绕基层建的各种工作任务，以的群众路线实践活动活动为载体，认真执行《中国共产发展员工作细则(试行)》，强化组织建设，扎实做好发展员工作，在全乡各级组织和广大基层务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来员发展情况总结如下：
目前全乡共有的基层组织31个。其中委1个，总支6个，支部24个。有员592名。其中预备员9名，占员总数的1、52%。女员181名，占员总数的30、57%。35岁及以下的员213名，占员总数的35、98%。大专以上学历的员98名，占员总数的16、55%。共有入积极分子(不包括发展对象)32人，发展对象18人。
(一)高度重视，精心部署。乡委坚持把建工作摆上重要议事日程，以的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，狠抓的基层组织建设和员队伍建设，并把发展员工作作为建的工作重心来抓。年初，在安排全年建工作的同时，对发展员工作进行规划部署，提出目标要求。为了使各组织发展员工作更加规范，以保证员质量，乡委注重务干部队伍建设，通过集中学习、座谈会等形式，提高务干部的思想政治素质。第八次村组织换届后专门举办了新任村支部书记培训，着重对发展员的业务工作进行了具体培训。通过培训，新任支部书记的政治素质和业务水平得到普遍提高。
(二)坚持标准，严格把关。一年来，我乡认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作。为了保质保量做好发展员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早、早培养”，对新进干部，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入愿望，帮助他们向组织靠拢，并把和培养工作贯穿于发展员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：一是严把培训关，加深入积极分子对的基本理论的理解解决“思想上”入问题。今年全乡培养入积极分子人，培训多课时组织入积极分子系统地学习的基本理论和基本知识、《中国共产章程》和同志系列重要讲话精神等，使积极分子更加了解的历史，加深对的认识;二是严把考察关，加强对入积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。为每位入积极分子指定2名察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入动机，开展定期谈话，并经常向支部、小组汇报入积极分子的成长情况;三是严把发展关。我乡严格按照发展员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”和“过好六个关”，使发展员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入;四是严把转正关，做到发展一个，带动一批。我乡坚持把预备员的跟踪培养作为发展员的一个重要环节来抓，在研究预备员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新员的质量。同时，采取专题讲座、看电影、参观等形式，对预备员进行理论，增强预备员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备员的性修养。
(三)健全机制，狠抓落实。为了使发展员工作制度化、规范化，我乡根据上级要求和实际情况，从工作机制上入手，委组织部制定和完善了一系列发展员工作制度。一是“推优”制：各村支部对本村优秀青年推荐后才作为入积极分子进行培养;二是测评制：对列入近期发展计划的入积极分子和近期转正的预备员，应召开群众意见征求会，在广泛征求内外群众意见的基础上，进行民主测评;三是培养考察制：由支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年;四是公示制：在员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见;五是预审制：支部在讨论吸收新员之前，必须将发展对象的材料报乡委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过;六是预备员考察制：支部建立《预备员考察表》，由入介绍人每三个月考察一次预备员的情况，特别是了解该同志入时存在的不足是否改正，并填写考察意见，支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备员预备期满转正的重要依据;七是票决制：讨论吸收预备员和预备员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为支部形成决议的依据。
在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进，一是个别基层组织的发展员材料中有填写不规范、填写漏项等现象;二是发展员工作质量层次不齐，发展员工作失误责任追究制度需进一步落实;三是对新员的培训力度不够，存在前紧后松现象。
为全面贯彻落实的十八届三中、四中全会精神，进一步做好2016年发展员工作，根据上级组织的文件精神，2015年计划发展员9名，其中，在机关单位中发展员4名，在农民中发展员5名。
(一)加强领导，重视培养。高度重视员发展工作，认真组织学习、贯彻相关文件精神，继续抓好发展员工作的各个环节，确保发展新员质量。对入积极分子队伍和发展对象进行分析研究，做到常抓、常议，真正把这项工作纳入到建工作的重要内容。切实加强对支部工作的业务技能指导，确保发展员工作的规范性。
(二)制定计划，重点突出。从实际出发，认真制定发展员工作计划。在机关、农民中早选苗、早培养、早发展，把发展员工作重心适当向农民倾斜，正确把握思想素质、工作能力之间的关系，加大在优秀农民中发展员的力度，不断优化员队伍结构。
(三)坚持制度，规范程序。在员发展过程中要将严格执行《中国共产发展员工作细则(试行)》的相关规定，全面理解和掌握新时期员的标准，正确处理好政治素质与学习、业务能力的关系，严把“入口关”，确保新发展员的质量。坚持预审制度、公示制度、票决制度和集体审批等制度，加强发展员工作科学化、规范化、制度化建设。
(四)加强管理，提高成效。以提高素质、增强性、发挥作用为目标，围绕创先争优，建立健全新形势下员长期受、永葆先进性的长效工作机制，创新手段，改进方法，增强效果。以“员示范岗”为载体，激励广大基层组织和员在创先争优活动中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，进一步激发广大员的积极性和创造性，提升员素质、增强员主体意识，发挥员先锋模范作用。
镇发展员工作总结篇3
__镇20_年发展员工作总结___委下辖40个组织(其中1个村级委、2个总支部)，员总数3125人。三年来，镇委严格按照上级的部署和要求，精心规划、合理布局，积极做好员发展工作。201_201_共发展员325人。其中201_发展95名、201_发展96名、201_发展107名、201_发展名，所发展员的女性比、年龄、文化程度等结构比例如下：
20_年20_年
20_年20_年
一 主要经验和做法
一、镇委高度重视，各级组织措施得力。镇委对发展员工作十分重视，始终把此项工作作为加强新形势下基层组织建设的重要举措来抓。每年下发发展员年度工作指导计划。在区组织部的精心指导和严格把关下，制订并下发发展员年度工作计划。定期召开建工作会议，认真总结、分析工作进展，专项布置，镇主要领导强调督促，要求基层组织负责人把其作为自留地、责任田保质保量抓好落实。
镇委立足实际，主抓三项措施：1、抓目标规划、分类管理，认真制定发展员工作规划，明确全镇发展员工作的目标和任务， 1
具体到发展人数、年龄构成、文化程度等指标性任务下达给各基层组织，把发展员工作作为各单位考核的重要内容，同时注重分类别、分层次管理，对薄弱村、重点管理村进行重点指导，努力转化：2、抓制度建设、规范发展，建立健全发展员规章制度，向所辖各组织印发《中国共产发展员工作工作细则》并转发了《关于印发，的通知》，明确了培养、、考察、发展、转正等各个环节的具体要求，各组织和各相关部门齐抓共管，确保员发展质量;3、抓责任落实、严格把关，镇委及时研究讨论发展审批工作，领导班子成员责任分工，包片及分管分别挂钩相关组织，把好审批关，吸收优秀对象，对不符合条件的坚决不予审批。
二、加强对基层务工作者的培训，努力提高业务水平。打造一支政治可靠、业务熟练、能够担当的基层务工作者，是做好发展员工作的关键。在发展员工作中，镇委始终注重抓基层务工作者、尤其是新任支部组委的培训，共筹集举办支部书记、组委培训班15期，近600余人次参与，印发发展员业务学习材料进千份，详细介绍发展员工作程序、要求和纪律，并在日常工作不断加强指导检查，督促他们熟悉务工作，履行好自己的职责。
三、保持一支数量稳定、质量保证的入积极分子队伍。各村支部每年研究确定占总人口3%的入积极分子进行培养、考察，充足员的后背梯队。镇委校每年2期及时举办入积极分子培训班，加强培养、考察和联系，有条件地请他们参加相关组织生活，有意识地安排工作任务，压担子、多锻炼，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平，坚定理想，端正入动机，使他们在不单在思想上不断成熟，更要在行动上早日加入组织。
四、 镇建办具体负责，各个环节严格审查把关。充分发挥组
织干事在发展员工作中的重要作用，保持组织干事人员稳定。我镇坚持以从事务工作多年、性强、理想信念坚定、认真负责、对入业务熟悉的同志为骨干，在发展员工作中，认真履行职责，严格按照《章》规定的员发展工作程序，坚持入志愿、个别吸收的原则，成熟一个发展一个，对入条件、程序和思想汇报、谈话、《入志愿书》等入材料严格审查、层层把关，努力保证新员质量。
1、预审中坚持做到“五个不发展”：没有通过政审不发展、培养考察期限不足一年不发展、没有经过校培训且培训考试不合格的不发展，多数员和群众不同意的不发展、团员没有经过推优的不发展。
2、严格审查入材料，对考察表、审查材料、入志愿书等文字材料书写不规范、甚至涂改过多的坚决退回重写。3、指导督促考好支部员大会，各支部在召开员大会研究发展员工作时，要报告并邀请包片、分管领导列席参加。4、对新发展的员由包片、分管领导具体负责谈话，在谈话中了解新发展对象对的认识和入动机，有意识有重点的帮助发展对象提高政治理论水平、增强员意识和性认识。5、及时与区委组织部沟通发展员工作中出现的问题。二 存在问题
一、主要存在一下五方面问题：1、各村组织发展不平衡，村支部组委变动较大，生手多，对发展员工作造成一定影响;2、发展员工作时间分配不合理，且过于集中在下半年特别是年终，徒增工作压力，入材料质量不尽如人意;3、个别支部不能及时召开支部员大会讨论员发展及预备期满员转正工作，影响工作进度;
4、个别基层务工作者对员工作不够重视，没有严格履职，严查把关;5、部分优秀青年入志愿不强，不够主动，个别新发展的员入动机不纯等，所发展员结构不够理想，文化程度、妇女比例偏低。
镇发展员工作总结篇4
xx镇20xx年的发展员工作，在xx区组织部的指导下，严格按照《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极慎重地做好发展员工作。现将今年我镇发展员工作基本情况总结如下：
一、基本情况
xx镇域面积118平方公里，耕地8、9万亩，人口8、2万。其中镇区人口1、3万，下辖13个村委会，160个自然村。全镇各级组织共有105个，其中：委4个，总支15个，支部86个，现有员1838名。20xx年全镇共培养入积极分子96名，发展员23名，女性4名。全镇员队伍不断壮大，员队伍的结构进一步改善，整体素质逐步提高，为我镇的改革和发展提供了坚实的组织保证。
二、主要做法
（一）全面传达贯彻xx区组织工作会议精神。镇委以镇员活动中心为主要学习阵地，组织全镇员干部学习xx区组织工作会议精神。镇员活动中心制定了详细的培训计划，对全镇员干部轮训了一遍。在此基础上，各组织结合基层组织建设和精神文明建设的任务，利用组织生活会、民主评议会、支部会和员活动等形式，深入开展创先争优活动。同时，各组织从实际出发，发挥员干部和理论骨干的带头作用，建立理论辅导小组，结合开展中心工作，向村民员群众进行通俗易懂的讲解。
（二）加强培训，积极探索，提高发展员工作的水平发展员工作水平的高低很大部分取决于支部班子成员素质的高低。20xx年举办5期发展员培训班，强化对《章》、《发展员工作程序》等相关知识的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新员之前，委派专人与积极分子谈话，广泛征求老员、老干部、村民代表等人的意见，详细了解入积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在镇委研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交委会研究审批。会上每位委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用镇务公开栏，对新发展的员和转正员名单进行公布，进一步听取群众意见，接受群众监督。通过对员发展工作业务培训，除学习掌握发展员工作的程序、要求，吃透有关员发展的精神等业务知识外，还针对新形势下发展员工作中遇到的新情况，新问题，探索新途径，探讨新方法，切实提高做好新形势下发展员工作的水平。
（三）建章立制，规范操作，严格把好员发展关
1、实行发展员目标制，把好发展计划关。通过对全镇入积极分子队伍的考察分析，依据积极分子成熟状况，提出、培养和考察的具体措施，形成年度发展员工作计划。我们把培养妇女、高中以上文化人员、空白点的骨干入作为组织发展的重点，要求各支部每年培养2-3名入积极分子，发展1-2名新员。
2、实行发展对象培养制，把好员质量关。建立健全入积极分子培养制度，加大“三培养”力度，把培养入积极分子工作作为镇委和各支部的一项重要工作，实行“三级培考”制度，即入积极分子由支部进行培养，在时间、材料、手续完备情况下，委组织委员负责审查，然后报委会议审批。每位入积极分子都由各支部安排1名员负责培养，把培养情况作为年终评议和考核的主要内容之一。同时分期分批组织发展对象到镇员活动中心培训班进行集中培训，学习的基本路线、基本知识，重点是抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和践行科学发展观理论的培训。
3、实行发展员公示制，把好员标准关。发展新员，在提交支部大会讨论通过之前，将新发展员对象的有关情况在一定范围内进行公示。公示期为7至10天，支部安排专人受理群众意见，对群众意见认真分析，集体研究，根据不同情况区别对待。对群众意见大，经调查确有问题，不符合员条件的发展对象，支部应重新审议，不予发展。20xx年发展的23名员全部在规定时间内进行了公示，切实增加了发展员工作的透明度。
4、强化预审制，把好程序审核关。在发展员中坚持审查发展计划，预审发展员材料，审查履行入手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展员的质量。镇委在审批新员之前，安排组织委员将其全套入材料进行审查。经审查发现不符合员条件的，重新审议，不予审批。
5、落实责任追究制，把好员发展评估关。对发展员工作的每个环节，各支部都分别落实责任，形成全方位的责任保证体系。在发展员工作中我们严格做到坚持标准，慎重发展，成熟一个，发展一个，从实际出发，制定发展计划，不下达硬性指标，不允许突击发展，尤其不允许把不符合员条件的人“拉入”内，也不把符合条件的同志拒之门外。也不搞限制发展，把那些能认真执行的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到组织中来。对一些暂时还不具备入积极分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。
三、下步工作打算
（一）下半年发展员计划。20xx年计划发展员30名，发展对象重点放在以下4个方面：（1）35岁以下的优秀青年；（2）各行各业的致富能手、技术能人；（3）妇女干部；（4）文化程度高，尤其是有特长、有专门技术的人才。
（二）主要措施。
一是每年至少举办4期入积极分子培训班，对入积极分子进行的路线、方针、政策和的基本知识等内容的培训，把新章作为培训的主要内用，努力让他们在较短的时间内熟悉理论、坚定信念、牢记宗旨。
二是加强推优工作。共青团和妇女组织每年要为同级组织推荐1-2名优秀青年、妇女，并协助组织培养，争取让他们尽早成熟，进入入积极分子队伍。
三是对入积极分子，实行动态管理。根据其思想状况与现实表现，对其中思想成熟、表现突出的，支部要及时将他们列为发展对象，重点培养考察。而对那些群众反映较差，或入动机不纯，经培养后仍无改观的，则要及时淘汰出入积极分子队伍。
四是加强对发展员工作的督查。对一年发展员工作空白的总支，要作为重点督查对象，加强指导和督查，每个总支年内至少要发展2名新员。积极探索非公企业和社会组织发展员工作的有效途径。
五是严格执行发展员六项制度，规范完善发展员工作程序，提高发展员工作时效。加强预备员的联系考察，掌握预备员思想动态，确保预备员按期及时转正。
镇发展员工作总结篇5
?中国共产章程》指出：的基层组织是在社会基层组织中的战斗堡垒，是的全部工作和战斗力的基础。为保持支部的战斗力，使支部充满朝气和活力，根据本村支部的实际，特制定20__年度发展员计划。
一、指导思想：
以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，认真贯彻的精神，吸收一批优秀青年、小能人入，提高支部整体素质。
二、工作目标：
本年度计划培养入积极分子1——3名，发展员2名。
三、发展标准
在发展员工作中，支部要切实按照“坚持标准，保证质量，改善结构、慎重发展”的工作方针。培养对象要做到：
1、拥护的方针政策，努力自觉地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观，政治敏感性强和思想素质好。
2、严格遵守国家法令，坚决贯彻执行的方针、政策，，廉洁奉公，做到自尊、自警、自励。做本村的遵纪守法先锋模范。
3、具有高度的事业心、责任感和使命感，爱岗敬业，尽职尽责，乐于奉献，在农村工作中取得显著成绩。
4、严格要求自己，充分发挥表率作用，言行一致，表里如一，关心集体，团结协作。
5、解放思想，与时俱进，勇于开拓创新，不自满于现状，不断增强自己的思想文化素质。
6、作执行国家有关晚婚晚育、计划生育和社会综合治理政策的先锋模范，积极担负起社会主义道德新风尚的倡导者、传播者和实践者。
四、工作措施：
1、认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚决执行发展员的工作制度，切实把好员的质量关。
2、加强对重点发展对象、入积极分子的平时联系、培养、考察。
3、重视重点发展对象、入积极分子的课，着重加强他们对的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践科学发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观。
4、坚持做好对重点发展对象、入积极分子的思想工作汇报工作，及时交流思想，及时发现和纠正工作中的不足。
5、坚持发展员公示制度，广泛听取内外对重点发展对象和入积极分子的意见，加大发展员工作的透明度。
6、重点发展对象、入积极分子严格遵守国法政纪，自觉抵制不良倾向，鼓励他们积极投身于社会主义新农村建设的行列。
7、对入积极分子进行各类文化知识、专业技术培训，努力提高他们参与社会主义新农村建设的能力。同时根据入积极分子的表现及考核情况，每年对积极分子队伍进行一次调整，实行动态管理。
镇发展员工作总结篇6
为进一步推进发展员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展员工作的质量，把发展员工作作为的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展员工作的质量，努力造就一支高素质的员队伍，保持的先进性和纯洁性，对于贯彻落实的xx大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。
一、在入积极分子队伍建设方面，建立健全入积极分子推荐制度，今年以来，员以及群团组织积极向各支部推荐入积极分子6名，扩大入积极分子后备人选队伍。明确了入积极分子培养的责任，支部对每一名入积极分子都制定切实可行的培养计划，并指定两名正式员做为入积极分子的培养联系人。同时还建立了入积极分子考察写实档案，支部每季度进行一次考评。局委根据《入教材(20xx年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入积极分子进行集中培训。
二、在发展员宏观管理方面，明确了各级支部要对发展员工作实行计划管理，增强发展员工作的计划性。局委在调查研究和总结经验的基础上，对员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展员工作宏观指导意见，逐级传达到基层组织。基层各支部根据入积极分子的成熟程度，向局委报送本支部下一年度发展员计划。局委对支部报送的计划进行严格审核，对发展员工作计划进行综合协调，防止发展员数量大起大落，实现均衡发展。
三、在履行发展员程序方面，建立健全了发展员票决制。各支部召开支部大会讨论接收预备员和员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的员正式向支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展员责任追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展员工作程序造成带病入的，局委要追究员所在支部的相关责任人的责任。
四、20xx年发展员情况和20xx年发展员工作计划，20xx年员转正一人，发展预备员2人，培养入积极分子6人。20xx年计划员转正2人，发展预备员2人，培养入积极分子6-8人。
镇发展员工作总结篇7
为认真做好发展员工作，进一步加强员队伍建设，增强员队伍生机与活力，根据中央和省、市组织工作会议精神，结合我区员队伍实际，按照《20__年兰州市发展员工作指导意见》要求，现就我区20__年发展员工作提出如下安排意见：
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实、__届三中全会和系列重要讲话精神，牢牢把握加强的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持解放思想、改革创新，坚持要管、从严治，按照《中国共产章程》的要求，在“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针指导下，遵循“积极引导，重点培养，认真考察”的工作思路，坚持增加总量与保证质量相统一，准确把握新时期员标准，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的员队伍，不断夯实执政的组织基础，为全面打造“幸福美好新安宁”提供坚强的组织保证。
二、目标要求
20__年全区发展员的指导性计划是：全年发展员110名左右。其中：发展妇女员占35%左右，发展35岁以下的员占65%左右，发展高中以上文化程度的员占90%左右，发展工作、生产一线的员占90%左右。通过有计划地发展员，使全区员队伍结构进一步优化，数量趋于合理，质量明显提高，先锋模范作用更加凸显。
三、主要措施
全区各级组织要紧紧围绕市委发展员工作要求和全区组织工作要点，切实做好发展员各环节工作。
(一)坚持标准，始终把政治标准放在首位。各级组织要严格按照《章》规定的员标准发展员，突出先进性，着重看发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为的纲领而努力奋斗，是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。根据不同群体、行业、岗位的特点，紧密联系实际，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面研究制定员具体标准。坚持成熟一个发展一个，防止把不具备员条件的人吸收到内。
(二)打好基础，大力实施源头培育工程。各级组织要继续把发展员工作的着力点放在入积极分子队伍建设上，从源头上保障员发展质量，要保持规模适度的入积极分子队伍。要从不同群体、不同行业入积极分子的特点出发，开展的历史和优良传统、的基本理论和基本知识、的路线方针政策和形势任务以及社会主义核心价值体系，使他们懂得的性质、纲领、宗旨，懂得的组织原则和纪律，懂得员的义务和权利，端正入动机。
(三)突出重点，着力强化员发展中的薄弱环节。要把发展工人、青年知识分子群体、各类人才和生产工作一线的先进分子入作为发展员工作的重点。针对社区、“两新”组织青年入积极分子较少的实际，采取有力措施，切实解决发展员不平衡的问题。在涉农社区，要及时把优秀涉农社区干部、返乡毕业生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手吸收到内来，注重把致富能手培养成员，把员培养成致富能手;在城市社区，要重点在社区工作人员、共青团员和各类社区志愿者队伍中发展员;在“两新”组织中，要重视在生产一线职工、专业技术骨干及经营管理人员中发展员，积极稳妥做好在出资人中发展员工作，注重把生产经营骨干培养成员、把员培养成生产经营骨干;在卫生科研行业，要注重吸收那些性观念强、业务水平高、爱岗敬业的优秀分子入。
(四)严格把关，努力提高员发展工作质量。要坚持《章》规定的员标准和条件，按照《中国共产发展员工作细则》规定的程序，认真落实发展员预审制、公示制、责任追究制度，坚持成熟一个发展一个，真正做到不考察的不发展、不政审的不发展、不谈话的不发展、不公示的不发展、不票决的不发展、不培训的不发展、材料不齐全的不发展。对在发展员工作中不坚持员标准、不履行入手续以及制假造假等违规违纪行为，进行严肃处理，防止“带病入”。强化发展员工作责任追究制，对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的组织及其负责人、直接责任人要进行批评，情节严重的给予纪律处分。对违反《章》和有关规定发展员的典型案例要及时进行查处和通报，对违反规定吸收入的，一律不予承认，切实维护发展员工作的严肃性。
四、工作要求
(一)高度重视，加强领导。发展员工作是的建设经常性、基础性的工作，全区各级组织要从巩固和加强的执政地位的高度，充分认识发展员工作的重要性、紧迫性，切实增强政治责任感和历史使命感，加强组织领导，强化工作措施，不断提高发展员工作质量。要注重加强对基层组织书记和务干部的业务培训，确保发展员工作的规范性和严肃性。
(二)明确责任，狠抓落实。各(工)委要把发展员工作列入基层建工作目标管理，做到责任到人、职责明确。要按照建工作目标责任书要求，在认真总结20__年发展员工作的基础上，研究分析员队伍结构、入积极分子队伍结构，结合各自实际，研究制定20__年发展员工作计划,严肃认真、扎实有效地做好发展员工作。
(三)坚持标准，严格程序。各级组织要严格按照《章》规定的员标准和安宁区20__年发展员指导计划发展人数，全面衡量，做到成熟一个，发展一个。要建立员发展质量保证体系，对发展对象，一定要进行全面综合考察，要注意考察发展对象的入动机、思想政治素质和一贯表现，特别是在关键时期的表现。严格员发展程序，坚持和完善发展员民主公开制度，增强考察结论的可信度和发展工作的透明度。
镇发展员工作总结篇8
川石乡委下辖29个支部。其中：14个村支部、14个乡直单位支部、1个非公企业支部。__年，我乡发展员21人，文化结构方面，高中及以上文化8人，占38%;初中及以下文化13人，占62%。其中经济能人4人，占18.2%;致富能手5人占22.8%;流通能人2人，占9.2%。女员5人，占24%;35周岁以下13人，占62%。根据市委组织部的通知，我乡对照《章》、《中国共产发展员工作细则》和市委组织部的要求，现将__年发展员有关工作总结汇报如下：
一是落实领导责任。发展员工作是增强组织的生机和活力的有效手段，我乡委从加强在农村的执政能力建设高度出发，把发展员工作作为建工作的重中之重，作为考核支部班子工作实绩的重要依据。把发展员工作列入全乡新农村建设绩效考评的六个擂台赛之一进行考评，实行乡委书记负总责，组织委员为主要责任人，挂点村领导和支部书记为直接责任人。建立了一支由乡政班子成员和乡校骨干组成的发展员工作联络员队伍，负责指导各挂点支部的的发展员工作，形成了长抓不懈的发展员工作责任机制。
二是合理制定规划。根据市委组织部关于做好发展员工作的精神，及时出台了__年度发展员工作意见，__年市下达指导数20人，我乡计划发展24人。从我乡的实际出发，着力优化员的年龄、文化、性别结构，合理确定发展的速度，着重加强对农村务工人员发展员的管理。乡村两级都制定了发展员工作的年度计划，乡委每年与支部签订农村基层建工作责任状，每年各支部发展常数控制在1-2名。乡委每半年召开一次发展员工作会议，及时了解各支部动态，共同协商解决工作中遇到的问题。
三是严把发展程序。严格实行发展员政审制、公示制、票决制和发展员工作定期汇报制。乡委每半年对各支部发展员工作进行一次检查、年终进行总评，重点检查程序是否正确，记录是否完整，材料是否齐全。要求各支部在送审材料时原则上不得超过二个月时间，且材料必须齐全完整，经乡委组织委员审查签字后，方可进一步上报市组织部审查。为了切实加强支部组织委员的业务水平，__年举办4期组织委员培训班，强化对《章》、《发展员工作程序》等相关知识的培训。同时，对各种材料的撰写打印出范文，统一规范书写格式，提高人员的业务水平。在发展新员之前，乡委派专人与积极分子谈话，广泛征求老员、老干部、村民代表等人的意见，详细了解入积极分子的基本情况、思想动态、日常表现等。在乡委研究审批前，严格把好政审关，确定符合各项条件后，才正式提交委会研究审批。会上每位委委员进行逐个讨论，逐个表决。会后，利用乡务公开栏，对新发展的员和转正员名单进行公布，进一步听取群众意见，接受群众监督。
四是注重人员素质。在发展员工作中，我乡严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的16字工作方针，严格把好质量关。特别注重培养农村年轻人员和对外出务工人员的管理。经统计我乡每年外出务工人员约2860人，其中35岁以下人员2230人。__年，在外出务工人员向各支部递交入申请书共8人，其中发展员2人。建立发展员长效机制，坚持成熟一个，发展一个，不搞突击发展，也不搞限制发展，把那些能认真执行的基本路线，支持农村基层组织工作，能真心实意为群众服务，能带领群众发展经济的先进分子吸收到组织中来。对一些暂时还不具备入积极分子条件的，采取顺延、继续考察的方式，加以培养。对一些入动机不纯、不符合标准的对象，则坚决不予发展。
二、费收缴费收缴、使用和管理情况
1、川石乡委认真贯彻落实中组部《关于费收缴、使用和管理的规定》，按费收缴新规定准确测定员缴纳费基数、交纳比例、应交纳费数额等，建立了费核定信息库。
2、我乡委下属29个支部，大部分支部都有将__年费交到委。
3、费管理情况，乡委将各支部上交的费全额汇往市委组织部。费回拨的单位严格执行费使用范围及审批制度使用经过集体研究。
4、费收缴、使用公示情况，乡委要求各支部按要求对费审定、收缴等情况进行公示。
三、存在问题
1、农村支部中，依然存在村干部亲属入多的现象，一些优秀青年的入积极性不高，特别是女青年入热情不高，造成员队伍老化，结构不合理。
2、部分外出人员务工的地点变化大，固定性不强，在加强这部份人员的，管理上有一定的困难。
3、部分新发展员参政议政能力和水平不高，不能很好地发挥先锋模范带头作用。
4、存在退伍军人和大中专毕业生员档案交接不及时的现象，使基层委不能按时讨论其入问题。
5、部分务干部的业务水平不高，责任心不强，造成送审材料不及时、不
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