高质量的工作总结，能够给我们在工作中带来很多宝贵经验，我们要确保工作总结的内容简明扼要，以下是美篇巴巴小编精心为您推荐的人力半年度工作总结和计划6篇，供大家参考。
人力半年度工作总结和计划篇1
一、新员工培训内容
就职前培训 (部门经理负责)
到职前：
致新员工欢迎信 (人力资源部负责)
让本部门其他员工知道新员工的到来
准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新员工培训的部门内训资料
为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师
准备好布置给新员工的第一项工作任务
部门岗位培训 (部门经理负责)
到职后第一天：
到人力资源部报到，进行新员工须知培训(人力资源部负责)
到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来
介绍新员工认识本部门员工，参观世贸商城
部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定
新员工工作描述、职责要求
讨论新员工的第一项工作任务
派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐
到职后第五天：
一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。
对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标
设定下次绩效考核的时间
到职后第三十天
部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表
到职后第九十天
人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
公司整体培训：(人力资源部负责--不定期)
公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务
公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核
公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序
公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的问题
二、 新员工培训反馈与考核
岗位培训反馈表 (到职后一周内)
公司整体培训当场评估表 (培训当天)
公司整体培训考核表 (培训当天)
新员工试用期内表现评估表 (到职后30天)
新员工试用期绩效考核表 (到职后90天)
三、新员工培训教材
各部门内训教材
新员工培训须知
公司整体培训教材
四、新员工培训项目实施方案
首先在公司内部宣传“新员工培训方案”，通过多种形式让所有员工了解这套新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度
每个部门推荐本部门的培训讲师
对推荐出来的内部培训师进行培训师培训
给每个部门印发“新员工培训实施方案”资料
各部门从__年1月开始实施部门新员工培训方案
每一位新员工必须完成一套“新员工培训”表格
根据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训
在整个公司内进行部门之间的部门功能培训
人力半年度工作总结和计划篇2
根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展20xx年度的工作：
1、 进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。
2、 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;
3、 完成日常人力资源招聘与配置
4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度;
5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
6、 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。
7、 大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
8、 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人;
9、 建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
10、 做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
注意事项：
1、 人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就，因此人力资源部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。
2、 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部门配合共同做好的工作项目较多,因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是人力资源工作成败的关键。所以人力资源部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
3、 此工作目标仅为人力资源部20xx年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业人力资源建设是一个长期工程，针对每项工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工作方案。但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。
人力半年度工作总结和计划篇3
一、绩效管理
“没有考核，就等于没有管理!”贯彻公司战略发展意图，20xx年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作。
辅助形成所有部门及岗位的绩效考核标准(元旦至春节期间)
使绩效面谈成为公司沟通机制的一部分
正式绩效面谈为一季度，绩效面谈之后要做相应的绩优推广和绩效不足的改进。
二、培训交流
人力资源部倡导20xx年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理理论和实践将成为管理人员交流学习的重点。第一季度人力资源部重点组织公司范围内的绩效管理培训，按规范的流程辅助各部门将绩效管理工作落到实处，人力资源部介入绩效管理的不同阶段，与各部门主管探讨操作中的实际问题，有针对性地开展交流和培训。
由人力资源部牵头，公司管理人员参与。每双周一次，结合绩效管理理论就公司中的具体问题深入探讨。
三、薪酬体系
按照“岗位+技能+绩效”的薪资结构完善现有薪资体系，20xx年底对现有体系做必要调整。
四、员工沟通
半年在公司范围内开展员工满意度调查一次。
辅助各职能部门将公司内部沟通机制落到实处。
11年内人力资源部与公司每一位同事至少沟通一次。所有沟通均形成书面记录，记录中问题附人力资源部建议提交各级相关主管。让沟通形成机制，将新同事入职、转正及离职作为关键沟通点，生日、合同续签作为辅助沟通点。
人力半年度工作总结和计划篇4
为继续贯彻落实科学发展观，围绕长春市教育局20__年中小学教师继续教育工作会议有关文件精神，加大“对话式校本教研”，“开展教师专业发展型学校建设二期工程”，建立教师专业发展档案，特制订我校优质人力教育资源校本培训工作计划。具体内容如下：
继续加大优质人力教育资源开发管理力度，开展教师论坛活动，充分发挥骨干教师培训师的作用。使教师论坛成为荣誉的圣台。
实施打造名师工程。每学期期初安排1-2次全员培训。促进骨干教师向研究型、学者型教师转化。并适当安排外出学习提高。
继续全面深入开展教师开放课等级认定活动。设计、试讲、开放、听课、评课、反思，各个环节要抓到实处，并注意经验材料的积累。力图通过教育教学实践活动，加速提高我校教师专业发展水平。
继续加强教师学习团队建设。培养教师团队合作意识。鼓励互帮互学。建设教师信息交流平台。继续开展教师学习、读书活动。
继续建设好教师专业发展博客档案，开展教师博客教研。这种方式的好处是交流互动性更强，更持久，使“对话式校本教研”不受时空限制。新浪博客还可发表课堂精彩视频片段。为督促工作开展，年末对优秀博客教研组给以奖励。
加强教育科研工作，重点开展校本课题研究，同时，引领鼓励教师积极参加更高级别的课题研究。形成爱科学，研究问题的良好风气。具体校本课题规划要点有：
二类校学困生的教育转化问题，
怎样加快青年教师成长
老教师发展瓶颈问题
影响团队合作的原因及对策
怎样预防校园恶性暴力事件
怎样提高学校的核心竞争力
优质人力资源开发的长效性研究、
教师的职业倦怠研究
怎样加强集体备课，利用团队合作，提高教师实施新课程中的工作效率
怎样利用学案提高学生的学习效率等等
加强校本培训文化建设，重视校园文化的传承，搞好校刊编辑，和学校教育、教学资料汇编工作。作好公开课资料、摄像光盘管理工作。
配合市继教办搞好教师学科培训、教材培训工作。
关注教师心理健康，开展心理健康培训
人力半年度工作总结和计划篇5
根据20xx年公司总目标及战略规划，针对20xx年工作中存在的问题与不足，人力资源部20xx年工作主要是建立健全持续激励的人力资源管理制度、人员培训开发体系及以人为本的企业文化体系。
一、完善人力资源管理制度
1、完善公司组织机构，以组织架构为基础，明确各部门各岗位职位说明书，梳理各部门人员，细分公司总目标，做到人人身上有责任，个个身上有指标，每个岗位工作量都达到饱和，提高工作效率，避免人浮于事〈前两年仓库人员的设置就是一个典型例子〉。
2、建立健全各项制度，完善业务流程，各个部门的业务流程都必须明文规定，严格执行，避免相互推诿，产生不必要的部门冲突。
二、招聘工作
1、从全公司人员及各渠道、网络宣传公司企业文化及优势，各网络招聘网站申请恒生相框链接，增加点击率，提高品牌知名度。
2、拓展新的网络招聘渠道，停用效果不很理想的xx人才网，加入全国家具人才网，确保管理及专业人才的招聘。
3、加强人才面试把关工作，增加性格测试，降低离职率，尤其在我们公司这种大环境下犹有必要，如果一个新人进来没有好的抗压能力是根本不可能留住的，以往的储备干部招聘就是例子，李xx、刘xx亦是如此。
三、培训工作
最有效的管理是培训。人不变，则万事不变，人一变，则万物都变。一个企业的改革如果没有50%以上的干部支持，那就注定改革失败。我们公司的人才储备已经到了非常悬的境地，企业要想突破瓶颈，就必须引进新的人才，如果不能引进新的人才，那么部分管理层的观念一定要改变，一个企业想发展，只靠老板一个人先进的理念是行不通的，所以20xx年培训工作是重点。
1、各部门制定年度培训计划，人力资源部汇总制定年度规划并严格执行。
2、部门管理层的培训首当其冲，观念必须改变，与老板观念一致，步调一致，执行不打折扣，把每一个部门经理都培养成讲师，打造一个持续学习进步的组织。
3、员工培训强化企业文化意识的灌输，强化质量意识，强化安全生产意识的培训。往年发生的一些生产安全事故很多都是缺乏安全意识，违反安全操作规划造成的。
4、规范职业发展通道，让有能力的员工看到光明的前景。
四、薪酬绩效
1、益阳市20xx年7月1日——20xx年6月30日的最低工资标准是950元/月，小时工资是9.5元/小时。
2、在绩效考核上逐步探索以岗位职责为基础的360度全方位考核。
3、后勤工资对比（20xx年）：工种
名称保安清洁厨工厨师司机我公司他企
五、员工关系：
加强员工管理，合理降低企业负担，有效规避用工风险。随着劳动合同法的逐步推广，企业合法用工已经成为人力资源的一个工作重点。
六、企业文化：
1、明确企业文化理念体系并宣传强化，只有建立强大的企业文化，才能产生强大的凝聚力，才能建立一支忠诚、团结、有战斗力的团队，才能建立百年基业。
2、办好20xx年春节联欢晚会。
3、组织一次户外旅游活动（拓展活动），举办一场乒乓球大赛或者象棋大赛/拖拉机（扑克）大赛，改变生日礼品发放形式。
七、20xx年度人力资源部主要费用预算控制：
1、招聘费用：市人才市场xx元，益阳市人力资源网xx元，益阳人才网xx元，jj家具人才网xx元，大型招聘会xx元。
2、企业文化宣传：xx元。
3、培训费用：xx元（各部门外训）。
4、户外旅游（拓展活动）：xx元。
5、春节联欢晚会：xx元。
6、人力资源部工资：xx万元。
总计：xx万元
八、几点建议：
1、重视企业文化建设，加强核心管理团队的培训工作，统一管理思想观念，提高执行力，核心管理层观念的并轨与素质的提高是20xx年工作的关键；
2、制定清晰的组织架构，完善各岗位职位说明书，各部门定员定岗，削减人力成本，提高工作效率，避免机构肿胀，人浮于事；
3、财务部每季度下发《各部门季度成本状况分析表》，以利于各部门财务分析，各部门做出计划，进行财务控制，削减管理成本；
4、营销方面重视渠道建设，发展地区级经销商，加强对经销商的管理，加强对大客户的管理与支持，确定公司主打产品方向；
20xx年已成过去，积累的是工作经验，在工作中顿悟，在工作中发现问题与不足，才能不断的进步；20xx年任重道远，将紧紧围绕公司总目标及部门工作计划，使人力资源部工作沿制度化、条理化、规范化方向发展，为20xx年公司的飞跃尽一份责、出一份力！
人力半年度工作总结和计划篇6
xxxx年，我局深入贯彻学习党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，在县委、县政府的正确领导下和市人社局的精心指导下，以全面深化改革为抓手，切实保障和改善民生，防范化解各类风险，大力提升公共服务能力，全面推动全县人力资源和社会保障事业实现整体提升。现将我局工作开展情况汇报如下：
一、xxxx年重点工作完成情况
（一）关于业务工作
1、就业工作。开展政府补贴性职业技能培训xxxx人，完成目标任务xxxx人的xxx.xx%；新增城镇就业xxxx人，完成目标任务xxxx人的xxx.x %；新增农村劳动力转移就业 xxxx人，完成目标任务xxxx人的 xxx.xx %；城镇登记失业率 x.xx% ，控制在x.x%以内；城镇调查失业率x.x%，控制在x.x%以内。
2、重点群体就业工作。贫困劳动力就业率达 xx.xx%以上，完成目标任务xx%以上；就业困难人员再就业 xx人，完成目标任务xx人的 xxx%；失业人员再就业xxx人，完成目标任务xxx人的xxx %；青年见习计划 xx 人，完成目标任务xx人的 xxx.xx%.
3、事业单位招考工作。组织开展好事业单位公开招聘工作。完成县人民医院计划招聘xx人，实际招聘xx人；教育员额制教师计划招聘xx人，实际招聘xx人；乡镇事业工作人员计划招聘x人，实际招聘x人；以上招聘人员已经完成了招聘程序。教育高中教师计划招聘xx人，实际拟聘用人员xx人，还在走考察程序。
4、农民工工资工作。坚守日常监管底线。落实行业主管部门负责制，发挥人社部门监督检查职能，着力保障农民工工资支付。xxxx年以来，建设、交通、水利、卫健、教育等建设项目逐步建立了保障金帐户和农民工劳动报酬支付帐户，共xx个建设项目落实农民工工资保证金xxx万元，依法依规退还x个建设项目保证金xx.x万元。
筑牢依法治理红线。始终保持根治欠薪的高压态势，联合市场监督管理、经科工信等部门开展了欠薪排查处置双随机xx项执法专项检查，发现和纠正违法行为x件；同时，给县内xx家用工单位下达限期支付令，除弘越服饰因属出口型企业存在暂时困难不能全部支付外，xx公司、潕溪新城、华团等在限期内支付共xx.xx万元
?畅通投诉举报快线。依托劳动监察、县长热线及xxxxx、省委第七巡视组交办等投诉举报热线多种渠道，广泛受理群众投诉举报。今年来，接收欠薪方面信访事项xxx件：省委第七巡视组交办的潘圣国等x起讨薪信访事项均已妥善处理；省举报平台交办x件，其中x起已化解，x起移交县法院申请强制执行；县信访部门转办的x件均依法化解；劳动监察大队受理xxx件，其中xxx件通过协调已全部支付到位，x起移交县法院申请强制执行，x起在走立案调查程序中，有x家企业自行全部支付到位，x家企业由于暂时困难正在筹措资金发工资；下达x起处罚决定书。全县欠薪信访事项xxx%的得到有效处理。
5、社会保障工作。强化社保基金监管，社会保险实现全覆盖。
养老保险：城乡居民基本养老保险参保缴费人数xx万多人，缴费金额xxxx万元；企保参保缴费人数xxxx人，累计实缴xxxx万，疫情减免单位部分养老保险xxxx万元，个缴人员银行缴费至省厅养老保险xxx万，合计完成任务xxxx万元；机关事业养老保险参保缴费人数xxxx多人，实缴xxxxx万元，职业年金xxxx万元；
工伤保险：参保单位共xxx家，工伤参保人数xxxxx人征缴xxx.x万元；
失业保险：参保缴费xxxx人，累计征缴失业保险金xxx.xx万元，发放失业金xx人xx.x万元，失业补助金xx人x.x万元，发放稳岗补贴xx家xxxx人xx.xx万。
（二）服务中心工作
1、脱贫攻坚工作。把促进贫困劳动力就业作为保障贫困户稳定增收的首要帮扶措施，全县全力推进就业扶贫工作。一是切实核准基本信息、规范建立分类台账。印发了《关于全力促进农村劳动力特别是贫困劳动力就业的紧急通知》，全面摸清摸准农村劳动力特别是贫困劳动力信息底数。二是全力促进贫困劳动力转移就业。今年共组织了x场线上招聘会和县工业园、县湘商产业园、县城金大地广场三场点对点、面对面的现场招聘会以及xx个乡镇赶集日招聘会，xx多家企业参与招聘会并提供了xxxx余个就业岗位，xxxx多名劳动力及（含贫困劳动力）参加了招聘会，进行身份核实登记的就达xxxx人（含贫困劳动力），达成就业初步意向的xxxx人次，成功匹配贫困劳动力xxx人；先后印制了xxxxx份企业招聘信息口袋书和企业用工xxxxx本就业扶贫政策口袋书分发给所有的贫困户。三是实施精准就业帮扶。将通过系统比对出来的xxx名有劳动能力且有就业意愿尚未就业的贫困劳动力建立销号台账，目前除一部分没有就业意愿外其余均实现就业；四是扩大培训规模，提升劳动技能。在疫情期间开展了x个班xx人的线上培训。到目前，全县xxxxx名贫困劳动力，有劳动能力且有就业意愿实现就业的为xxxxx人，就业率xx.xx%；建设扶贫车间xx个，乡镇覆盖率xxx%。
2、生态文明和防范化解重大风险工作。我局在全县的生态文明和防范和化解重大风险（特别是金融风险防治）工作中，切实提高政治站位，充分发挥人社部门的职能优势，全面服从县委、县政府的总体工作安排，积极主动配合相关职能部门开展工作。
3、全面建成小康社会。城镇登记失业率x.xx%，控制在x.x%以内。xxxx年城镇居民可支配收入为xxxxx元，同比增长x.x%。
4、四城同创工作。严格执行县委、县政府关于四城同创的有关规定，积极参加义扫服务活动，制定了《⠢ܼ/span>四城同创检查制度》，不管平时工作有多忙，坚持在每周五抽出x小时清扫责任区。
（三）单位建设工作
1、政治建设工作。落实县委常委会工作要点、县委经济工作会议明确的重点事项及县委、县政府重大决策部署。严格落实重大事项请示报告制度，进一步严肃党的纪律，加强党组织的纪律性，强化领导干部的纪律观念和组织意识，进一步规范党政机关重大事项请示报告制度并严格按照制度开展工作，坚持逐级请示报告和分级按职负责。圆满完成《xx县人民政府办公室关于认真落实省市〈政府工作报告〉主要目标任务的通知》明确的任务。
2、组织工作。坚持把党建与业务工作有机结合起来，按照要求拟定了三个计划，撰写了三个总结，规范了五个记录八个名册，整理了四类档案和八套资料，完善了三会一课制度等。依托党员网格化管理，完善了党员信息和党费收缴台账，确保了党内信息资料的准确性、党费收缴工作的规范性。丰富干部职工生活，提高办事效率，助推了党建工作全面发展。坚持把提升干部队伍素质放在工作的首位，在抓好自身学习的同时，组织全体党员认真学习党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想。
3、意识形态工作。把意识形态工作作为党的建设重要内容，把住重点关口，与业务工作和党的建设工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全了意识形态工作研判机制，全年组织开展x次形式分析会，由党组书记向党组通报每季度的意识形态工作开展情况及存在风险点，全力打好意识形态工作主动战，不断增强干部职工特别是领导干部意识形态工作意识。加强宣传员和舆情监督员队伍建设，加强重大问题和突发事件对外新闻报道跟踪协调力度，从严把好关口，积极回应社会关注，不断提高舆论引导能力。健全党务政务信息公开制度，制定完善了局机关网络舆情应急处理方案，切实做到舆情情况第一时间知晓，引导和服务第一时间到位。
4、全面从严治党工作。完善党风廉政风险防控措施，实施有效的内控管理，加强对精准扶贫、社保资金等重点民生资金的监督检查；认真落实领导干部报告个人有关事项制度，进一步规范和约束领导干部的行为；开展 改进机关作风、提高行政效能系列活动，⠼/span>疫情期间在职党员进舞水家园和桃花源小区开展疫情防控值勤工作、信息摸排工作，并协助社区开展第七次人口普查工作，进一步提高了党组织的服务质量和工作效率。
5、人大和政协工作。今年，我局没有收到人大建议和政协提案，按人大和政协要求按时保质完成了相关工作。
6、统一战线工作。
一是建立健全办统战工作网络。成立了由分管领导任组长的统战工作领导小组，把统战工作纳入局年度工作计划中，做到有计划、有措施，目标明确，责任到人，为统战工作的开展在组织领导上提供了有力的保证。
二是坚持统战理论学习。党组十分重视统战理论学习，把统战理论纳入中心组理论学习中，并组织学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入开展两学一做活动，达到学以致用，用以促学，学用相长的目的。
三是切实抓好宗教工作，倡导文明新风。根据全面贯彻党的宗教方针，加强对宗教事务管理，尊重信教群众自由和引导其与社会主义市场经济发展相适应的指导思想，重点引导信教群众发扬爱教守法、崇尚文明、科技致富的精神。
7、社会稳定工作。成立了扫黑除恶专项斗争工作领导小组，研究制定并落实了《xx县人社局扫黑除恶专项斗争工作实施方案》；深入学习贯彻上级会议精神，并结合扶贫工作特点分析我单位扫黑除恶专项斗争工作形势，制定出了有针对性地工作措施，确保了每个干部职工都高度重视，积极参与到扫黑除恶专项斗争工作中来。全面完成县禁毒委规定的有关禁毒工作任务，每个干部职工都按要求进行了毛发检测。成立了局领域信访与舆情应对处置办公室，对标对表上级交办、本级受理的信访舆情，建立了相关台账，完善了相关制度，并按照信访件件件有回音、事事有着落的要求，进行现场核实、限时销号，全部解决处理到位。
8、应急管理工作。
一是强化工作领导，完善工作机制，成立了以党组书记、局长为组长的应急管理工作小组，加强了对应急管理的组织领导，并及时落实相关文件、会议精神，定期召开应急管理工作会议。
二是注重安全教育，增强安全意识，通过安全生产月活动，组织开展了安全生产知识教育培训，学习了相应的安全常用知识，提高了全体干部职工安全防范意识。
三是切实做好日常安全生产工作，今年以来，我局安全生产形势继续保持了稳定态势，严防上访人员无理取闹，对此类人员严格拒之门外，没有发生一起安全事故。
9、政务服务与政务公开工作。xxxx年，人社局网站主动公开信息xxx条，受理行政许可事项x项，办结x项，信访事项受理xx件，办结xx件。受理市长信箱和红网论坛所有的信访诉求均在规定期限内全部答复到位。
10、党建带群建工作。局党组坚持以党领导群团组织为核心，深入开展党群联建联动，扩大组织活动影响面，进一步加强和改进工、团、妇、科工作，多措并举，多管齐下，整合建设系统党组织、工会、共青团、妇联、科协组织的综合力量。
二、xxxx年工作打算
（一）着力落实创业就业政策。
在信息平台建设方面。依托党员远程教育平台、电商服务平台、公安户籍信息平台及脱贫攻坚信息平台，进一步比对农村劳动力基本信息，健全完善互联网+就业信息平台，精准帮助农村劳动力尽量实现转移就业。
在创新创业引领方面。结合本地优势产业和特色经济，指导和帮助返乡创业农民工选准选好创业项目，利用就业补助专项资金的杠杆作用，鼓励农民工发展农民合作社等新型农业经营主体，从事农产品加工、休闲农业、乡村旅游、农村服务业等带动就业效果明显的产业项目。完善创业服务体系，支持县职业中专将创新创业教育作为在校学生必修课和毕业生就业指导的重要内容，纳入教学计划和学分管理。
在就业保障政策方面。将有就业意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围，及时为他们提供用工信息；对离校未就业且就业困难的高校毕业生，提供有针对性的就业援助。大力开展以促进农民工就业为主的春风行动和举办专场招聘会，促进农村富余劳动力有序外出转移务工。实施城镇就业困难人员就业援助，用足、用活优惠政策，把公益性岗位作为安置困难群体就业的兜底保障措施，帮助城镇就业困难人员实现就业。对城镇零就业家庭发现一户、援助一户，切实做到动态清零。发挥失业保险稳定就业功能，逐步扩大失业保险的覆盖面，全方位落实国家降低失业保险费率政策，减轻用人单位和职工个人的缴费负担。同时，全面落实县人民政府新出台的《xx县进一步促进就业若干工作措施》。
（二）健全完善社会保障体系。
一是加大政策宣传力度。把政策宣传作为推进社会养老保险工作全面升级的突破口和重要环节来抓，开展社会基本养老保险政策集中宣传周、宣传月、宣传年活动，营造浓厚的参保续保氛围。
二是强化工作落地见效。利用各种措施对漏保人员进行拉网式的摸排，让惠民政策切实落到实处，最终实现应保尽保的工作目标。充分认识做好企业社会保险扩面征缴工作的重要性和紧迫感，采取有效措施按政策全面加强企业社会保险扩面征缴清欠工作。强化用工单位为劳动者参保缴费的责任和义务，将各类用人单位及从业人员、城镇个体商户及雇工和灵活就业人员全部依法纳入社会保险参保范围，做到应保尽保，应收尽收。
三是侧重基金安全管控。结合工作实际，制定具体实施细则，进一步完善各个险种基金监督管理制度和内部管理制度，优化业务操作流程，合理设置岗位人员，加强稽核监督，使内部控制机制更加健全有效，基础管理工作更加规范有序，真正保护好老百姓的养命钱。
（三）巩固提升就业扶贫工作。今后重点加大就业扶贫政策宣传和落实力度，加大有针对性的职业技能培训力度，加大对转移就业人员的跟踪服务力度，着力加大乡镇扶贫车间建设，努力促进全县农村劳动力特别是建档立卡贫困劳动力在家门口就地就近就业。同时拓宽扶贫特岗和农村公益岗位的开发，对特殊就业困难人员实行兜底安置。
（四）切实抓好系统行风建设。以全国人社系统开展行风建设为契机，落实好三年专项行动方案，以队伍建设、信息化标准化建设为重点推动xx人社能力提升与信息化水平升级，纵深推进行风建设与业务工作有机融合，实现老百姓到人社部门办事不求人。
一是全面梳理编制对外服务事项清单和办事指南。以这次人大常委会的评议为契机，切实摸清家务，亮出家底，把人社部门所有的对外服务事项清彻底、亮明白，做到清单之外无事项；
二是建强窗口单位业务经办队伍。按照人社部和财政部关于窗口单位业务经办队伍建设的文件要求，在人员配置、能力提升、职能保障、设施设备等方面积极争取县政府及有关部门的支持，结合工作需要一项一项落实，努力做到xx人社服务热情、服务规范、服务高效；
三是广泛开展业务技能练兵比武活动。努力在人社系统营造一种人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围，切实转变干部工作作风，把练兵比武变成xx人社系统干部职工的全民健身活动；
四是推动养老保险政策待遇看得懂、算得清。按照上下结合、分类推进、试点探路的原则，从政策宣传解读、缴费记录查询、待遇测算服务等方面入手，加强对全县各单位人事干部的业务培训，推动养老保险政策和权益让参保人员看得懂，推动养老保险待遇让参保人员算得清。
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